Ha érdekli, van itt még egy egy kis értekezés:

Ön talán kizárólag az önéletrajzban bemutatott életút és a személyes szimpátia alapján dönt arról, hogy kit választ munkatársául?

Ezt felvállalni - még sok éves tapasztalattal is - komoly rizikó!

Itt egy példa, hogy miért:

A jelentkező önéletrajzában az egyik - gyakorlatként megjelölt munkakör - a keresett pozícióhoz első látásra igen jól mutat. Ön talán már örül is, hogy ő az akit keres.
Ez azonban mégsem olyan biztos.

Tegyük föl magunknak az alábbi kérdéseket:

Miért is jött el emberünk attól a cégtől?
Megfelelt az ő temperamentuma ahhoz a munkakörhöz?
Esetleg pont ezért kellett elhagynia a céget?
Talán ezért keresett más személyiség típust igénylő munkakört? (Ha sértődékeny vagyok ne legyek "help deskes")
Persze lehet számos más oka is nem vitatom. De azért ezt sem árt tisztázni.

A személyes találkozó előtt a JÓDÖNTÉS előkészítéséhez tehát nem elég csak az önéletrajzot böngészni:

A temperamentum előzetes tesztelésére, megismerésére is szükség van! Kulcsszerepe lehet a későbbi emberi konfliktusok elkerülésében is.

N.G.